补齐发展短板 强化司法功能

作者:杨瑞明  发布时间:2017-05-03 08:42:10


    绥芬河法院党组积极响应市委“领导干部学习年”号召,深入开展“讲学习、增本领、论长短、促发展”大讨论活动,通过横向纵向比较,查摆出思想滞后、竞争意识不强,瞻前顾后、审判质效不高,思维定势、创新动力不足等问题。为此,我们着重在思想意识、能力素质,工作作风上制定有效措施,狠抓制度落实,着力补齐发展短板。

      查找思想差距,著力補齊意識上的短板。思想意識的差距,是最大的差距。由于曆史上綏芬河人口少、案件少,辦案壓力不算大;立案登記制實施後,案件數量雖然每年都上升,但總量與鄰近縣市法院相比仍然懸殊,與發達地區法院一年數千上萬的收案數更不可比較,因而形成了競爭比拼缺乏、緊迫感不足、不求沖刺、不求超越的思維慣性。對此,我們采取“四項措施”來補齊意識短板:組織幹警到上海、浙江等先進發達地區先進法院參觀見學,通過實地學習,切身感到我們的案件總量、人均結案數量、工作辛苦緊張程度的差距之大,參觀者在臉紅心跳中看到不足,從而鼓起一股勁,增強一股氣;堅持用好作風選作風好的人,重用幹勁足、能吃苦、能力強的人,磨洋工、混日子、素質差的堅決辭退,理直氣壯地鮮明選人用人導向;完善績效考核機制,把市委的工作績效標准和上級法院辦案績效考核相結合,形成獎勤罰懶的激勵機制,讓踏實努力工作的有面子、有位子,對工作拖拉、不緊不慢的適時“鞭打慢牛”;做實做細“築巢引鳳”工作,既用足用好現有編制,又積極對外引進人才,形成“鲶魚效應”,以增強競爭比拼意識。

    查找態度差距,著力補齊作風上的短板。姿態決定狀態。2016年,全院共收案2532,審結2277件,一線法官人均辦案165件,有20名同志受到市以上表彰獎勵。這說明,我們的幹警素質不差、能力不弱,但爲什麽整體工作不能走在前列,有的工作還滯後呢?法院黨組深入分析認爲,不是素質能力的原因,而是敬業態度和工作作風方面的差距所致。有的幹警不願學習、不愛動腦、不深研業務,工作靠上級牽著走、靠領導推著動;有的幹警缺乏及時、嚴謹、細致、規範的工作作風,低級錯誤不斷。爲此,我們采取“三個強化”來補齊作風短板:強化業務學習,規定每周五下午爲全員學習日,組織對新法律、新法規、新司法解釋、新司法理念等業務知識學習,人人建立學習成績檔案,將學習成績與績效獎懲、晉職晉級挂鈎,促進濃厚學風;強化“工匠”精神,從審判作風嚴起,從標點符號抓起,“把每一個法律文書都打造成精品”,做到工作部署有標准,完成任務有時限,沒有完成有說明,培養嚴謹作風;強化創優意識,向先進典型看齊、往最高標准使勁,“有紅旗就扛,見第一就爭”,增強爭先作風。

    查找作爲差距,著力補齊建設上的短板。以作爲求地位。法院入駐新的審判綜合樓後,審判條件和辦公環境大爲改善。法院黨組清醒地認識到,必須緊緊圍繞市第十次黨代會確定的目標任務,自我加壓,勇挑重擔,不斷強化司法職能,在新起點上謀求更大的作爲。要努力創造一流的工作業績,不僅在司法理念、司法能力、司法作風方面要代表先進,而且要在法院信息化建設上代表先進,人人學用、人人會用,力爭在建設“智慧法院”方面走在前列,再創全國模範法院的輝煌;要持續培育一流的法官隊伍,始終把理想信念教育擺在首位,把全員崗位培訓練兵落實在日常,通過“法官講堂”、“案例講評”、“崗位競賽”等實踐活動,不斷提升法官司法能力,接力培育思想政治強、工作成果精,紀律作風硬的法官隊伍;樹好一流的法官形象,不斷強化宗旨意識,關注弱勢群體,把司法爲民落實到每一個環節,在措施上更便民,在結果上更護民,“努力讓人民群衆在每一個司法案件中都能感受到公平正義。”

編輯:田玉昌    

文章出處:辦公室    

 

 

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